Verzuimtraining voor leidinggevenden en managers
Ziekteverzuim komt nooit uit! Het is vervelend voor de persoon in kwestie, maar natuurlijk ook voor de organisatie. Want een ziekmelding leidt tot een (nog) hogere werkdruk, hoge vervangingskosten en wellicht zelfs tot een hogere ziektepremie.
Wat is er binnen jouw organisatie vastgelegd op het gebied van verzuim? Is er sprake van een (preventief) verzuimbeleid? Hoe kun je ziekteverzuim beperken? En wat doe je wanneer er sprake blijkt van ‘onrechtmatig’ verzuim? Wat zijn de regels en waar doe je goed aan?
Als jij antwoorden zoekt op deze vragen, dan is deze training uitermate geschikt voor jou.
In deze driedaagse training gaan we uitgebreid in op zowel de wettelijke kaders, de beleidskaders als de praktische vraagstukken.
- Je krijgt inzicht in de verschillende soorten verzuim
- Je kent de wetten en regels hieromtrent
- Je hebt inzicht in het verzuimbeleid van je eigen organisatie
- Je leert om te gaan met weerstand van (potentiële) verzuimers
- Je kunt een effectief (preventief) verzuimgesprek voeren
- Je weet hoe een plan van aanpak te maken per specifieke casus
Op deze manier krijg jij meer grip op verzuim!
Deze training wordt incompany verzorgd en kan op maat worden aangepast.
Opslaan in je bladwijzersVoor wie
Incompany training voor managers en leidinggevenden in zorg en andere werkvelden.
Niveau en gewenste voorkennis
Wat wordt er behandeld
Dag 1 Wettelijke kaders
- Je krijgt inzicht in de Wvp (wet verbetering poortwachter) en leert welke verplichtingen er rusten op de werkgever en werknemer.
- Je leert over jurisprudentie met betrekking tot ziekteverzuim.
- Je krijgt inzicht in de wettelijke onderzoeken die een werkgever in veel gevallen verplicht is uit te voeren met betrekking tot de PSA (psychosociale arbeidsbelasting).
Dag 2 (Preventief) verzuimbeleid
- Je leert wat er normaliter vastgelegd is in een verzuimbeleid.
- Je krijgt inzicht in wat er binnen jouw organisatie is vastgelegd met betrekking tot het verzuimbeleid en wat hiervoor de werkinstructies en verantwoordelijkheden zijn.
- Je krijgt inzicht in de uitvoering van het beleid binnen jouw organisatie met betrekking tot preventie, begeleiding en re-integratie.
- Je leert op welke wijze er effectiever met het verzuimbeleid binnen jouw organisatie kan worden omgegaan.
- Je gaat anticiperen om ziekteverzuim voor te zijn. Kijk naar vergrijzing, zware werkomstandigheden.
Dag 3 Aan de slag!
- Je gaat zelf motiverende (voorkomende) gesprekken voeren.
- Je leert signalen te herkennen.
- Door de juiste gesprekstechnieken, weet je hoe je verzuim positief kunt beinvloeden.
- Je oefent in het omgaan met weerstand en ontwijking van medewerkers.
- Je bent in staat een effectief verzuimgesprek te voeren.
- Je weet hoe je een gepersonaliseerd plan van aanpak kunt maken.
- Je bent in staat wederzijdse verantwoordelijkheid te creëren door het persoonlijk leiderschap bij je medewerker te stimuleren.
Doelstelling
Deelnemers:
- hebben na het volgen van deze training kennis van de wettelijke kaders rondom WVP en PSA.
- hebben inzicht in het beleid binnen hun organisatie met betrekking tot preventie, begeleiding en re-integratie.
- hebben handvatten om effectiever om te gaan met het verzuimbeleid binnen de organisatie.
- hebben handvatten om te anticiperen op dreigend ziekteverzuim.
- kunnen zelf motiverende (voorkomende) gesprekken voeren.
- kunnen signalen herkennen. hebben kennisgemaakt met gesprekstechnieken, waarmee zij verzuim positief kunnen beinvloeden.
- hebben geoefend met het omgaan met weerstand en ontwijking van medewerkers.
- zijn in staat een effectief verzuimgesprek te voeren.
- weten hoe zij een gepersonaliseerd plan van aanpak kunt maken.
- zijn in staat wederzijdse verantwoordelijkheid te creëren door het persoonlijk leiderschap bij de medewerker te stimuleren.
Hoeveel tijd heb je nodig
- Digitaal certificaat
- Koffie, Thee, Water en Lunch
- Studiematerialen
Deze training is ook als incompany te boeken
direct een prijsindicatie